Newsletter

Recrutement

OBJECTIFS POSSIBLES

  • AMÉLIORER LA QUALITÉ DE SON OFFRE POUR TOUCHER LES PROFILS LES MIEUX ADAPTÉS
  • ORGANISER LA SÉLECTION DES CANDIDATURES
  • CONDUIRE EFFICACEMENT LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENTS

MODULE 1

  • AMÉLIORER LA QUALITÉ DE L'OFFRE
    • Identifier ses besoins
    • Créer ses outils
    • Se documenter
    • Rédiger une offre
    • Identifier les meilleurs vecteurs de diffusion
    • Définir clairement ses critères et  les hiérarchiser

MODULE 2

  • ORGANISER LA SÉLECTION DES CANDIDATURES
    • Analyser un dossier de candidature
    • Confronter les dossiers
    • Formaliser une réponse destinée aux candidats non retenus

MODULE 3

  • CONDUIRE EFFICACEMENT SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
    • Choisir les conditions de l’entretien et le type d’entretien le mieux adapté aux profils et au poste
    • Conduire un entretien constructif et professionnel
    • Choisir quelles questions poser et savoir pourquoi les poser
    • Clôturer un entretien

MODULE 4 (cf. Communication orale)

  • OBSERVER ET ÉCOUTER SON INTERLOCUTEUR
    • Qu’est-ce qu'on observe quand on observe ?
    • Qu’est-ce qu'on écoute quand on écoute ?

MODULE 5

  • ACCOMPAGNER L’INTÉGRATION ET SUIVRE LE CANDIDAT PENDANT SA PÉRIODE D’ESSAI